勞務派遣是一種全面的高層次的人事代理服務。是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的一種新的用工方式，可跨地區、跨行業進行勞務派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與勞動者簽訂《勞動合同》建立勞動關系，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，不建立勞動關系。

一、根據國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；
二、提供代為招聘、引進所需各類人才服務，包括辦理就業登記、社保登記，為派出人員辦理各項社會保險，申報繳納和待遇申報手續；
三、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜以及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理，并報送縣人社部門集中管理；
四、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
五、辦理派出人員的錄用、退工、合同簽證等事宜；
六、為派出人員對發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
七、承辦與人事管理相關的其他事宜。

一、業務洽談
（一）與用工單位溝通、介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業帶來的優勢等；
（二）根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況；
（三）了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；
（四）判斷此項業務是否可行。
二、擬定人力資源派遣合同
（一）根據業務，勞務派遣公司擬定派遣合同文本；
（二）及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。
三、簽訂人力資源派遣合同
（一）雙方簽訂《人力資源派遣合同》；
（二）可協助用工單位簽訂上崗合同；
四、協助或代理事宜
（一）根據用工單位實際需要，代理招聘手續的辦理；
（二）根據用工單位的實際需要，代理招聘廣告的方案設計，并代辦媒體發布事宜；
（三）代理招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓
（一）勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；
（二）對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
六、要求勞務人員提供的資料
（一）失業人員應提供：就已失業登記證、畢業證、（初、高中畢業生需持技能培訓證）、身份證復印件；
（二）應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證。
七、簽訂勞動合同
（一）向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；
（二）講解外派勞務人員的規章制度；
（三）填寫人力資源派遣單位員工登記表。
八、辦理錄用及調轉手續
根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。
九、辦理各項保險手續
（一）首次參保的人員應提供身份證復印件；
（二）以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信；
（三）對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理退工手續
（一）根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書（一式三份聯），與員工面談后交與本人；
（二）人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續。
（三）員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到人力資源和社會保障局勞動就業辦公室辦理失業登記、領取失業救濟金。